#8M: Journée Internationale de la Femme

À Juba, les femmes ne font pas que travailler, elles dirigent, décident et construisent. 

Dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes, le leadership féminin est une réalité dans cette entreprise.

En cette Journée Internationale de la Femme, Juba veut montrer son engagement en faveur de l'égalité des sexes, car il ne s'agit pas d'une simple déclaration. La direction de l'entreprise et de nombreux postes de cadres intermédiaires sont occupés par des femmes. Ici, le travail conjoint des femmes et des hommes est le moteur de la croissance et nous permet d'être leaders en Ibérie en matière de gants de travail sur un marché hautement compétitif, et d'être présents dans plus de 40 pays.

Cependant, le chemin n'a pas toujours été facile. En effet, la présence des femmes dans les secteurs industriels et techniques est encore minoritaire.

Les femmes de Juba remettent en cause le statu quo, changent les règles du jeu et démontrent que la croissance est le fruit d'une collaboration entre hommes et femmes, car c'est en avançant ensemble que l'on obtient une véritable transformation.

Au-delà du 8M : un engagement quotidien

L'engagement de Juba en faveur de l'égalité des sexes n'est pas seulement un message destiné à célébrer la Journée internationale de la femme. L'entreprise travaille chaque jour pour s'assurer que toute l'équipe a les mêmes opportunités de croissance et de développement, quel que soit son sexe.

L'entreprise oriente ses actions vers l'engagement mondial de l'Agenda 2030, en impulsant des actions qui favorisent l'égalité des sexes.En particulier, elle travaille en accord avec les Objectifs de développement durable (ODD) suivants :

• ODD 5 : Égalité des sexes - Promouvoir la présence des femmes à des postes de direction et favoriser un environnement de travail où toutes les personnes ont des chances égales de développement.
• ODD 8 : Travail décent et croissance économique - se concentrer sur des conditions de travail équitables, l'égalité d'accès aux opportunités de croissance et l'élimination de tous les écarts entre les hommes et les femmes.
• ODD 10 : Réduction des inégalités - Mise en œuvre de politiques internes qui favorisent l'inclusion et la diversité, en veillant à ce que le talent soit le seul critère de croissance professionnelle.

Le chemin vers l'égalité réelle comporte encore des défis, mais à Juba, nous croyons qu'un monde plus équitable est possible et que chaque action, aussi petite soit-elle, contribue à sa réalisation.