#8M: Mujer tenías que ser

En Juba las mujeres no sólo trabajan, también lideran, deciden y construyen. 

En un sector tradicionalmente dominado por hombres, en esta compañía el liderazgo femenino es una realidad.

En este Día Internacional de la Mujer, Juba quiere reinterpretar la frase: 'Mujer tenías que ser'. 

Porque sí, mujer tenías que ser para… para desafiar lo establecido, cambiar las reglas del juego y demostrar que el crecimiento se logra con el trabajo conjunto de hombres y mujeres, porque la verdadera transformación ocurre cuando avanzamos juntos.

Liderazgo femenino: una realidad 

El compromiso de Juba con la equidad de género no es sólo una declaración. Tanto la dirección de la compañía como muchos de los puestos intermedios están ocupados por mujeres. Aquí, el trabajo conjunto de mujeres y hombres impulsa el crecimiento y permite ser líderes en Iberia en guantes de trabajo en un mercado altamente competitivo, además de estar presentes en más de 40 países.

Sin embargo, el camino no siempre ha sido fácil. De hecho, la presencia femenina en sectores industriales y técnicos sigue siendo minoritaria.

Mujeres en la dirección de Juba. De izquierda a derecha: Begoña Jorge, Directora de Compras, Aprovisionamiento y Producto; Carolina Sacristán, Directora Financiera; Rebeca Moneo, Gerente; y, Conchita Barrios, Directora de Operaciones, Calidad, People & Culture.

Más allá del 8M: un compromiso diario

Este compromiso de Juba con la equidad de género no es un mensaje sólo para celebrar el Día Internacional de la Mujer. La compañía trabaja día a día para garantizar que todo el equipo tenga las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo, sin importar su género.

La empresa dirige sus acciones al compromiso global de la Agenda 2030, impulsando acciones que promuevan la equidad de género. En especial, trabaja en línea con los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):

• ODS 5: Igualdad de género – Promoción de la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y fomento de un entorno laboral donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo.
• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico – Apuesta por condiciones laborales justas, el acceso equitativo a oportunidades de crecimiento y la eliminación de cualquier tipo de brecha de género.
• ODS 10: Reducción de las desigualdades – Implementación de políticas internas que favorezcan la inclusión y la diversidad, asegurando que el talento sea el único criterio para el crecimiento profesional.

Porque sí, mujer tenías que ser

El camino hacia la igualdad real aún tiene desafíos, pero en Juba apuestan porque un mundo más equitativo es posible y porque cada acción, por pequeña que sea, contribuya a lograrlo.

   Mujer tenías que ser… para cambiar las reglas de juego.
   Mujer tenías que ser… para demostrar que el liderazgo no entiende de etiquetas.
   Mujer tenías que ser… para tomar decisiones clave que nos lleven más lejos.
   Mujer tenías que ser… para inspirar a nuevas generaciones a romper barreras.

Porque sí, mujer tenías que ser.