Engagement vis-à-vis des personnes
Le développement durable représente un engagement de Juba vis-à-vis de l’environnement et des personnes. Tout professionnel est au centre des décisions de l’entreprise, qu’il fasse directement partie de ses équipes ou qu’il soit lié par des fournisseurs et des partenaires.
Certificaciones para el bienestar humano
Standard 100 par Oeko-Tex
De nombreuses références à Juba sont certifiées conformes à la norme Internationale Standard 100 par Oeko-Tex qui garantit que les produits textiles qui la portent ont été testés pour plus de 300 substances nocives. En d’autres termes, il s’agit d’un label de haut niveau qui garantit l’absence de produits nocifs à chaque étape du processus textile, des fils aux teintures en passant par les différents accessoires.
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Dermatest
Certains modèles Juba disposent également du label Dermatest. Ce résultat est obtenu en testant à la fois le tissu et tous les composants du produit pour détecter s’ils provoquent de l’irritation de la peau ou des allergies.
Une culture commune
Great Place to Work Espagne
Grâce à notre équipe et à notre culture du travail, Juba a été nommée en 2023 Great Place to Work Spain pour la deuxième année consécutive, 96 % des professionnels de Juba ont confirmé qu’il s’agissait d’un endroit où il faisait bon travailler.
Il s’agit de l’une des certifications nationales et internationales les plus prestigieuses dans le domaine des ressources humaines, qui reconnaît l’engagement de l’entreprise envers les personnes et tous ses collaborateurs
Certificat de système de gestion de la santé et de la sécurité au travail
ISO 45001
Juba dispose depuis 2019 de la norme ISO 45001, un système de gestion de la sécurité et de la santé au travail qui aide à prendre soin des travailleurs et à les protéger en leur fournissant un lieu de travail sûr et sain. Grâce à cette certification, Juba atteste que l’entreprise respecte les normes les plus exigeantes de la législation en vigueur, ce qui garantit que l’entreprise s’engage en faveur de la sécurité et de la santé de ses travailleurs, entendues comme l’élimination totale de tous les risques existants.
Garantir la sécurité et le bien-être de tous
Les personnes sont au cœur de toutes les décisions de Juba. Qu'elles fassent partie de ses équipes ou qu'elles soient indirectement impliquées par le biais de fournisseurs, de clients ou de distributeurs. Chez Juba, nous voulons continuer à être une référence en matière d'égalité des chances, tout en assurant les conditions de tous les professionnels avec lesquels nous travaillons à travers le monde.
AENOR a accrédité, par le biais d'une certification, que Juba construit et renforce des environnements publics et privés sûrs pour toutes les personnes, en mettant l'accent sur la protection des femmes, qu'elles soient travailleuses, clientes, utilisatrices ou bénéficiaires de nos services.
Espace cardioprotégé
En outre, la politique du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail de Juba promeut la santé et les habitudes saines dans l’entreprise. La direction de l’entreprise est consciente de l’importance de la prévention et assume un engagement d’amélioration continue.
Juba est certifié comme Espacio Cardioprotegido car il dispose d’un défibrillateur semiautomatique, d’un personnel formé aux premiers secours et aux techniques de base de la réanimation dans le but de sauver des vies et d’effectuer correctement les manœuvres de RCP et l’utilisation du DEA, ainsi que d’un plan de cardio-protection.
Adhésion à la Charte de la diversité
Nous sommes une entreprise signataire de la Charte de la diversité en Europe, une initiative de la Fondation pour la diversité. impulsada por la Comisión Europea con el fin de mostrar su compromiso con la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.
Gracias a esta firma, la compañía persigue el fomento de la igualdad de oportunidades y la lucha contra la discriminación en todas sus formas, entre las que se incluyen la edad, el género, la orientación sexual, la etnia, la religión y la discapacidad.
Concrètement, en adhérant à la Charte de la diversité pour la période 2023-2025, l’entreprise s’engage à respecter les dix principes suivants:
1. Sensibiliser à légalité et à la diversité.
2. Constituer une main-d’œuvre diversifiée.
3. Promouvoir une culture d’intégration.
4. Prendre en compte la diversité dans toutes les politiques de gestion du personnel.
5. Promouvoir des politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
6. Reconnaître la diversité des clients.
7. Communiquer cet engagement en interne.
8. Le communiquer aux fournisseurs.
9. Transférer et transmettre cet engagement à des tiers.
10. Diffuser les politiques et les résultats en matière de D&I.
