Compromiso con las personas
La sostenibilidad representa un compromiso en Juba tanto con el medio ambiente como con las personas. Los profesionales está en el centro de cualquiera de las decisiones de la compañía, bien si forman parte directamente de sus equipos o si están vinculadas a través de su amplia red de proveedores y socios.
Certificaciones para el bienestar humano
Standard 100 by Oeko-Tex
Juba dispone del certificado Standard 100 by Oeko-Tex para muchas de sus referencias, una etiqueta que garantiza que los productos textiles que la llevan han sido analizados ante más de 300 sustancias nocivas. En otras palabras, se trata de una etiqueta de alto nivel que garantiza la ausencia de productos nocivos en cada etapa del proceso textil, desde los hilos hasta los tintes y los distintos accesorios.
Descargar Certificado Oeko-Tex guantes textiles
Descargar Certificado Oeko-Tex guantes textiles con fibras recicladas
Dermatest
Algunos modelos de Juba disponen también del sello Dermatest, que se obtiene gracias a un ensayo en el que se pone a prueba tanto el tejido como todos los componentes del producto para detectar si causan irritación a la piel o alergias.
Great Place to Work Spain
Cultivando los mejores lugares para trabajar:
Con más de 30 años de experiencia, Great Place to Work evalúa y certifica culturas organizacionales basadas en la confianza y el alto desempeño. Su análisis independiente destaca el compromiso de las empresas
con sus colaboradores y la creación de entornos laborales positivos e inclusivos. Desde 2022, Juba cuenta con esta prestigiosa certificación, un reconocimiento al esfuerzo de su equipo y su sólida cultura corporativa.
Certificado del sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo
ISO 45001
Juba dispone desde 2019 de la certificación ISO 45001, un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que ayuda a cuidar y proteger a los trabajadores proporcionando un lugar de trabajo seguro y saludable. Gracias a este sello la compañía testifica que la empresa cumple con los estándares más exigentes de la legislación vigente, lo que asegura que está implicada con la seguridad y la salud de sus trabajadores, entendida como la eliminación total de todos los riesgos existentes.
Garantizar la seguridad y el bienestar de todas las personas
Las personas son el centro de todas las decisiones de Juba. Ya sean parte de sus equipos o de forma indirecta a través de proveedores, clientes o distribuidores. En Juba queremos continuar siendo referentes en igualdad de oportunidades, al tiempo que aseguramos las condiciones de todos los profesionales con los que trabajamos en todo el mundo.
AENOR ha acreditado a través de una certificación que Juba construye y afianza entornos seguros tanto públicos como privados para todas las personas con un especial enfoque en la protección de las mujeres, ya sean trabajadoras, clientas, usuarias o beneficiarias de nuestros servicios.
Espacio cardioprotegido
La política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de Juba promueve la salud y los hábitos saludables en la empresa, además desde la dirección de la compañía esta concienciada sobre la importancia en materia de prevención y hay un compromiso de mejora continua en todas las acciones.
Juba dispone de una certificación como Espacio cardioprotegido dado que cuenta con un desfribrilador semiautomático, personal formado en primeros auxilios y técnicas de soporte vital básico con el fin de salvar vidas y realizar las maniobras de RCP y el uso de DEA , así como un plan de cardioprotección.
Adhesión a la Carta de la Diversidad
Somos empresa firmante del Chart of Diversity Europe, una iniciativa de Fundación para la Diversidad impulsada por la Comisión Europea con el fin de mostrar su compromiso con la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. Gracias a esta firma, la compañía persigue el fomento de la igualdad de oportunidades y la lucha contra la discriminación en todas sus formas, entre las que se incluyen la edad, el género, la orientación sexual, la etnia, la religión y la discapacidad.
En concreto, con esta adhesión a la Carta de Diversidad para el periodo 2023-2025, la compañía se compromete a asumir los siguientes diez principios:
1. Sensibilizar sobre igualdad y diversidad.
2. Construir una plantilla diversa.
3. Promover una cultura inclusiva.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas.
5. Promover políticas de conciliación personal y laboral.
6. Reconocer la diversidad de los clientes.
7. Comunicar internamente este compromiso.
8. Comunicarlo a proveedores.
9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras.
10. Difundir las políticas de D&l y los resultados.
