Compromisso com as pessoas
A sustentabilidade representa um compromisso da Juba tanto para com o ambiente como para com as pessoas. Qualquer profissional está no centro de qualquer decisão da empresa, quer faça parte diretamente das suas equipas, quer esteja ligado através de fornecedores e parceiros.
Certificações para o bem-estar humano
Standard 100 por Oeko-Tex
Muitas das referências da Juba são certificadas pela norma internacional Standard 100 by Oeko-Tex que garante que os produtos têxteis que a ostentam foram testados relativamente a mais de 300 substâncias nocivas. Por outras palavras, é uma etiqueta de nível superior que garante a ausência de produtos nocivos em cada fase do processo têxtil, desde os fios aos corantes e aos vários acessórios.
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Dermatest
Alguns modelos da Juba também estão disponíveis com o Dermatest este é obtido através de testes de irritação da pele e de alergias, tanto no tecido como em todos os componentes do produto.
Great Place to Work Spain
Cultivar os melhores locais para trabalhar
Com mais de 30 anos de experiência, o Great Place to Work avalia e certifica culturas organizacionais baseadas na confiança e no alto desempenho. A sua análise independente destaca o compromisso
das empresas com os seus colaboradores e a criação de ambientes de trabalho positivos e inclusivos. Desde 2022, a Juba tem esta prestigiada certificação, um reconhecimento do esforço da sua equipa e da sua sólida cultura empresarial.
Certificado do sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho
ISO 45001
A Juba tem, desde 2019, a norma ISO 45001, um sistema de gestão da saúde e segurança no trabalho que ajuda a cuidar e a proteger os trabalhadores, proporcionando um local de trabalho seguro e saudável. Graças a esta certificação, a Juba atesta que a empresa cumpre os mais elevados padrões da legislação em vigor, o que garante que a empresa está empenhada na segurança e saúde dos seus trabalhadores, entendida como a eliminação total de todos os riscos existentes.
Garantir a segurança e o bem-estar de todas as pessoas
As pessoas estão no centro de todas as decisões da Juba. Quer façam parte das suas equipas ou indiretamente através de fornecedores, clientes ou distribuidores. Na Juba, queremos continuar a ser uma referência na igualdade de oportunidades, garantindo as condições de todos os profissionais com quem trabalhamos em todo o mundo.
A AENOR acreditou, através de uma certificação, que a Juba constrói e reforça ambientes públicos e privados seguros para todas as pessoas, com especial destaque para a proteção das mulheres, quer sejam trabalhadoras, clientes, utilizadoras ou beneficiárias dos nossos serviços.
Espaço cardioprotegido
Além disso, a política do sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho da Juba promove a saúde e hábitos saudáveis na empresa, a sua direção está consciente da importância da prevenção e existe um compromisso de melhoria contínua.
A Juba está certificada como Espacio cardioprotegido uma vez que dispõe de um desfibrilhador semiautomático, de pessoal formado em primeiros socorros e técnicas de suporte básico de vida com o objetivo de salvar vidas e realizar corretamente as manobras de RCP e a utilização do DAE, bem como um plano de cardioproteção.
Adesão à Carta da Diversidade
Somos uma empresa signatária da Chart of Diversity Europe, uma iniciativa da Fundación para la Diversidad lançada pela Comissão Europeia para mostrar o seu empenhamento na inclusão e diversidade no local de trabalho.
Através desta assinatura, a empresa pretende promover a igualdade de oportunidades e combater a discriminação em todas as suas formas, incluindo a idade, o género, a orientação sexual, a etnia, a religião e a deficiência
Especificamente, ao aderir à Carta da Diversidade para o período 2023-2025, a empresa compromete-se a respeitar os dez princípios seguintes:
1. Sensibilizar para a igualdade e a diversidade.
2. Criar uma força de trabalho diversificada.
3. Promover uma cultura inclusiva.
4. Considerar a diversidade em todas as políticas de gestão de pessoas.
5. Promover políticas de equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada.
6. Reconhecer a diversidade dos clientes.
7. Comunicar este compromisso a nível interno.
8. Comunicar o facto aos fornecedores.
9. Transferir e transmitir este compromisso a terceiros.
10. Divulgar as políticas e os resultados da D&I.
